Специально для медиахолдинга РБК кадровая компания UNITY провела исследование «Запреты и инструменты контроля сотрудников на рабочем месте». В рамках исследования было опрошено более 580 респондентов, проживающих в разных регионах России и занимающих должности от начального до топ-уровня.
Чаще всего респонденты сталкивались с необходимостью соблюдать дресс-код (об этом сказали 67% опрошенных), с запретом на опоздания (57%), с запретом на обсуждение заработной платы с коллегами (53%). 75% респондентов отметили, что не получали информации от работодателя о причинах введения ограничений.
«Демократичность, как часть корпоративной культуры, помогает работодателям привлекать и удерживать сотрудников. Однако не все ограничения можно отменить, и поэтому работодателям важно объяснять сотрудникам, с чем связаны те или иные механизмы контроля. Например, на производственных предприятиях введение дресс-кода, или спецодежды, обусловлено требованиями техники безопасности», – отмечает Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY.
Подробные результаты исследования с комментариями Феликса Кугела доступны подписчикам РБК Pro на сайте портала и по ссылке.
