Массовый подбор персонала

UNITY обладает обширной экспертизой в подборе рабочих и линейных специалистов на типовые позиции для различных сегментов бизнеса.

Особенности подбора:

• Поиск кандидата с ограниченным набором компетенций 
  (2-3 требования);

• Подбор большого числа сотрудников в сжатые сроки;

• Высокая текучесть кандидатов на всех этапах отбора.

Потребность в услуге возникает:

• При необходимости оперативного набора большого количества кандидатов на типовую позицию;

• При дефиците собственных ресурсов для поиска и подбора кандидатов;

• В период сезонных / пиковых производственных нагрузок.

Над проектом трудится выделенная проектная команда UNITY, которая включает в себя менеджера по работе с клиентами, менеджера группового подбора, специалистов по подбору, а также ресечерский центр UNITY. Команда покрывает все потребности клиента вне зависимости от локации.

1. Анализируем: 
   

   ○ ёмкость кандидатского рынка;
   ○ схожие проекты по подбору персонала у прямых конкурентов клиента;
   ○ соответствие кандидатов требованиям вакансии;
   ○ статус кандидатов на проекте;
   ○ причины отказов – со стороны клиента и кандидатов;
   ○ эффективность выбранных ресурсов поиска;
   ○ продуктивность команды рекрутеров.

2. Сопровождаем кандидатов на всех этапах отбора, чтобы повысить конверсию.
   
3. Поддерживаем контакт с кандидатом в течение первых недель после трудоустройства.
   
4. Предоставляем сквозную аналитику на всех этапах.

В результате сотрудничества клиент получает:

• оперативное предоставление кандидатов (первые кандидаты в течение первых 24 часов);

• оперативное закрытие вакансий;

• проверку кандидатов СБ;

• возможность сконцентрироваться на ключевых задачах бизнеса.

Почему UNITY?

• Опыт и экспертиза в реализации проектов по массовому подбору персонала.   

• Широкая география проектов.

• Четкое следование SLA.

• Передовые технологии.

• Индивидуальный подход.

• Высокое качество обслуживания.

• Гибкость в разработке решений.