Современные компании привыкли пользоваться такими услугами, как аутсорсинг человеческих ресурсов. Потребность в аутсорсинге растет с каждым днем, что послужило толчком к появлению многочисленных экспертных консалтинговых фирм, предлагающих эту услугу. Почему же компании предпочитают HR-аутсорсинг?
Что такое услуга HR-аутсорсинга?
Предприятия используют эту услугу, чтобы передать часть работы третьей стороне, имеющей опыт работы в сфере человеческих ресурсов.
Профессиональная кадровая консалтинговая компания и работодатель заключают договор на оказание услуг HR-аутсорсинга. Основные положения договора включают передачу компанией внешнему поставщику услуг всех или значительной части своих управленческих прав и обязанностей по работе с персоналом. Существует четкий перечень обязанностей сотрудников, которые должны быть переданы.
Почему компании выбирают HR-аутсорсинг?
Причина, по которой HR-аутсорсинг становится услугой, которую выбирают многие компании, заключается в следующих преимуществах:
- Чтобы добиться максимального качества, организации должны выделять значительное число сотрудников для выполнения других специализированных функций. Работа с персоналом включает в себя несколько компонентов. Кроме того, оплата труда таких сотрудников существенно увеличивает бюджет и приводит к росту цен на товары и услуги. Чтобы значительно сократить расходы, компаниям следует выбирать
HR-аутсорсинг, а не собирать штат сотрудников для решения кадровых задач, связанных с ведением бизнеса.
- При наличии штатных сотрудников бизнесу придется ежемесячно выплачивать заработную плату, премии и льготы. Поставщик услуг будет решать эти вопросы от имени команды HR-аутсорсера. Продолжительность контракта может быть краткосрочной, долгосрочной или в зависимости от периода найма, в зависимости от потребности компании в дополнительных людских ресурсах и продолжительности контракта, и в течение этого времени компания просто должна оплачивать оговоренную стоимость.
- Расходы на рабочее пространство и оборудование для работы будут расти по мере увеличения числа сотрудников. Большинство аутсорсеров используют специализированное программное обеспечение для управления подбором персонала, чтобы выполнять поставленные перед ними задачи, работая удаленно и не расходуя ресурсы компании.
- Большинство членов команды HR-аутсорсинга являются представителями известных компаний, специализирующихся на предоставлении услуг в области управления персоналом. Они обладают профессиональными знаниями, профессиональными способностями и профессиональными навыками, необходимыми для успешного выполнения любых возложенных на них обязанностей.
- Преимуществом HR-аутсорсинга для компаний является быстрое выполнение заказа. Несмотря на то, что это займет некоторое время, официальные кадровые корректировки, проводимые предприятиями, могут оказаться не такими успешными, как хотелось бы. С помощью этого решения бизнес может отказаться от HR-аутсорсинга, поскольку дополнительные человеческие ресурсы постоянно доступны у поставщиков услуг, а для добавления или удаления работников-аутсорсеров требуется всего 1-2 дня. Кроме того, компания следит за квалификацией и эффективностью работы персонала.
- Аутсорсинг человеческих ресурсов позволит сотрудникам компании уделять все свое время важнейшим HR-функциям. Фирма от этого только выиграет. Чтобы все упорядочить и освободить время для отдела кадров, команда HR-аутсорсера будет методично выполнять все вспомогательные обязанности.
- Большинство фирм, предоставляющих услуги HR-аутсорсинга, сегодня идут в ногу с последними достижениями в области управления персоналом. У таких поставщиков услуг есть собственная экспертная система управления наймом. Чтобы сэкономить время, деньги и обеспечить эффективность, они помогут организациям узнать больше и научиться большему, а также систематизировать процесс найма.
Надеемся, что приведенная выше информация улучшила ваше понимание HR-аутсорсинга!
