В «Сбере» появились саббатикалы. Теперь любой сотрудник корпорации может взять продолжительный (от 1 месяца до года) неоплачиваемый отпуск. Компания обязуется сохранить за работником место. Саббатикалы распространены за рубежом, для российских работодателей эта практика в новинку.
По мнению Феликса Кугела, управляющего директора кадровой компании UNITY, среднему и малому бизнесу, в небольших компаниях, где сложно оперативно подобрать временную замену ценному сотруднику, невыгодно организовывать саббатикалы. Насколько будут востребованы длительные отпуска среди сотрудников, также остается под вопросом:
«Вряд ли саббатикал заинтересует тех, кто занимает стартовые позиции, и специалистов среднего звена — они нацелены на карьерный рост. А управленцы могут не захотеть делегировать стратегически важные проекты, отходя от дел на длительный срок», – отмечает Феликс.
Публикация с комментариями Феликса Кугела вышла на сайте «Блога о работе Avito».
