С развитием дистанционных форматов работы у жителей регионов появилось больше шансов реализовать свои карьерные амбиции, устроившись на работу в крупную компанию, не представленную в их родном городе. В последнее время столичные работодатели стали чаще нанимать удаленных специалистов. В поисках сотрудников они уделяют особое внимание региональным рынкам. По мнению Феликса Кугела, управляющего директора кадровой компании UNITY, за счет регионов можно расширить кандидатский пул. Так поступают компании, ищущие IT-специалистов.
Публикация с комментариями Феликса Кугела о спросе на дистанционных специалистов из регионов доступна в «Блоге о Работе» на платформе Avito .
