«Сбер» стала предлагать своим сотрудникам длительный неоплачиваемый отпуск (от 3 месяцев до года) с сохранением места. Эта мера призвана снизить риски профессионального выгорания и мотивировать персонал. Саббатикалы – новое явление для российского рынка труда, и не всем соискателям будет интересна эта опция в компенсационном пакете работодателя, считает Феликс Кугел, управляющий директор UNITY. Как правило, длительный отпуск предлагают сотрудникам со стажем, и зумеры, не нацеленные на долгосрочную карьеру в рамках одной компании, могут недоработать до своего саббатикала.
Статья о саббатикалах с комментарием Феликса Кугела доступна на сайте РБК Pro .
