В Москве режим самоизоляции был продлен до 31 мая. Ограничения будут снимать поэтапно. Работодателям пора продумать, как облегчить процесс возвращения в офис, настроить сотрудников на рабочий лад.
Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY, отмечает, что руководителям важно составить план, какие задачи сотрудники будут решать в первые дни в офисе, и придерживаться политики информационной открытости: необходимо ответить на все возможные вопросы о том, как будет организован рабочий процесс и что сделает компания, чтобы снизить риски заражений.
«Чтобы почувствовать атмосферу во всем коллективе, можно провести анонимное анкетирование – спросить, хотят ли сотрудники в офис и что их волнует», – рассказывает Феликс корреспонденту ТАСС.
Материал с подробными рекомендациями доступен на сайте информационного агентства .
