СРА-модель получает широкое распространение: компания, размещающая объявление о вакансии, платит не за количество кликов, а за конкретные целевые действия пользователей – например, заполнение заявки. Таким образом, работодатель получает контакты лояльных соискателей, действительно заинтересованных в трудоустройстве. Актуализировать полученную кандидатскую базу можно с помощью чат-бота, который анализирует резюме и задает соискателям уточняющие вопросы по требованиям позиции.
В комментарии для «Блога о Работе» Avito Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY, оценил эффективность СPA-модели и роль искусственного интеллекта в подборе.
Статья доступна по ссылке.
