Когда компании вынуждена расстаться с большим числом сотрудников, работодатель может заказать услугу аутплейсмента, снизив тем самым репутационные потери. С рисками для HR-бренда часто сталкиваются организации, которые проводят сокращения.

 «Услуга обычно включает в себя сообщение о сокращении, проведение переговоров с сотрудниками, карьерные консультации (индивидуальные или массовые, рассчитанные на тех, кто занимает одинаковые позиции), поиск подходящих вакансий», – рассказывает Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY. 

В экспертном комментарии газете «Деловой Петербург» Феликс Кугел также рассказал, какие компании, как правило, прибегают к аутплейсменту.

Публикация доступна по ссылке.