Ценный международный сотрудник

«Несмотря на многочисленные заявления западных компаний об уходе с российского рынка, они стараются сохранить персонал (например, отправив его в простой с сохранением 2/3 оклада). Фактически люди сохраняют работу и не приступают к активному поиску вакансий. Российские компании, например в b2b-cекторе, консалтинге, могут заинтересоваться менеджерами зарубежных предприятий с портфелями отечественных клиентов – благодаря им можно получить новые заказы. Но сейчас соискатели хотят зарплату на 30–40% выше по сравнению с прошлым местом работы из-за инфляции».