Определяющим событием для рынка труда 2022 года стал уход зарубежных брендов. Уровень безработицы мог кратно вырасти из-за увольнений. Однако, несмотря на высвобождение кадров, компании по-прежнему ощущали дефицит персонала: попавшие под сокращение синие воротнички смогли быстро найти новые рабочие места; специалисты, занимавшие менеджерские позиции, получили предложения о релокации в представительства работодателей в странах СНГ.
Обострению кадрового голода в цифровых сферах способствовала миграция IT-специалистов и других представителей digital-профессий.
При этом в течение года активно создавались новые рабочие места отечественными компаниями, пришедшими на замену зарубежным, – как крупным, так и средним бизнесом.
Дефицит кадров и поиски решений, как его минимизировать, – один из трендов, которые получат продолжение в 2023 году.
Что еще характерно для российского рынка труда? Подробности – на портале «Просто работа», в статье с комментариями Феликса Кугела, управляющего директора кадровой компании UNITY.
Публикация доступна по ссылке.
