Кризисная ситуация на рынке или желание проверить сотрудника и убедиться в том, что он действительно готов к новой роли, могут вынудить компанию предложить работнику повышение без индексации зарплаты. Стоит ли принимать такое предложение?
В авторской статье для РБК Pro Дарима Жамбалтарова, HR-директор UNITY, дала рекомендации соискателям: как выстроить диалог с руководителем и найти ресурсы, благодаря которым можно стать успешным в новой должности?
Подробности – в материале по подписке.
