По данным «Business FM Санкт-Петербург», менее 15% работодателей оплачивают ДМС сотрудников. Каждая 10-я компания ищет способ сэкономить на медстраховке. Одни сокращают количество опций в полисе, другие предлагают страховой компании бартерные услуги.
В эфире радиостанции Екатерина Каневская, директор индустриальных проектов кадровой компании UNITY, рассказала, как сами сотрудники относятся к наличию или отсутствию ДМС в компенсационном пакете. По мнению Екатерины, часть работников, в том числе представители молодого поколения, могут предпочесть другие льготы (например, компенсацию мобильной связи). Если работодатель проанализирует реальные потребности сотрудников, он сможет сбалансировать компенсационный пакет и оптимизировать расходы на страховые программы.
Текстовая версия радиосюжета с участием Екатерины доступна на сайте «Business FM Санкт-Петербург».
Фрагмент эфира можно прослушать по ссылке.
