Правительство выделяет деньги на переобучение специалистов, оказавшихся под угрозой сокращений из-за пандемии. Компании-работодатели инвестируют в обучение сотрудников, открывая собственные корпоративные университеты. Сами специалисты, рассчитывая повысить конкурентоспособность, записываются на курсы онлайн-школ, чтобы получить новые знания и практические навыки. Все это свидетельствует о том, что life long learning (непрерывное обучение) надолго вошло в список ключевых трендов рынка труда.
Ольга Исаева, заместитель директора департамента рекрутмента, UNITY, рассказала читателям «Российской газеты», какие программы обучения популярны среди взрослых специалистов.
Статья с комментариями Ольги Исаевой доступна по ссылке.
