Почему в компаниях так мало эффективных дистанционных сотрудников

Почему в компаниях так мало эффективных дистанционных сотрудников

Чтобы успешно справляться со своими обязанностями из дома, сотрудники должны обладать развитыми soft skills, в частности, адаптивностью, самостоятельностью, коммуникабельностью. При расширении штата работодателям, которые по-прежнему придерживаются удаленного или комбинированного (удаленный с присутственными днями) режима работы, важно актуализировать профиль кандидатов, добавив эти качества к общему списку требований вакансии. При дистанционной работе их наличие становится критически важным фактором.

Ольга Исаева, заместитель директора по операционной работе кадровой компании UNITY, отмечает:

«При удаленной работе важны инициативность, готовность самостоятельно принимать решения и брать за них ответственность, самодисциплина. <…> Как показала практика, многие сотрудники, которые в офисе считались хорошими исполнителями, в дистанционном режиме продемонстрировали низкую эффективность – привыкли работать в коллективе и получать указания начальства».

Статья с экспертным комментарием Ольги Исаевой вышла в «Ведомостях» .

Поделиться