Согласно исследованиям в 2024 году большинство компаний планируют новые проекты и наем персонала.
«Ведомости» выяснили у крупных и средних российских компаний, как они намерены справляться с вызовами наступившего года, и придется ли пересмотреть подходы к оплате труда, поиску кадров и их обучению.
, отметил, что бюджеты на обучение в компаниях растут. По его наблюдениям, компании все больше стремятся сделать обучение практикоориентированным: учат сотрудников управлению проектами и операционной эффективности, прививают им цифровые навыки, воспитывают лидерство не только в топ-менеджерах, но и в линейных руководителях, что должно повысить управляемость бизнес-процессов на всех уровнях организации.
