Информация, изложенная кандидатами в резюме, не дает полноценного представления об их профессиональном опыте, компетенциях и потенциальной продуктивности, поэтому анализ резюме не может быть единственным инструментом отбора в портфеле рекрутера. Как компании оценивают соискателей – эта тема обсуждалась в утреннем эфире телеканала РБК, в программе «Стартап».
«Компании часто применяют “правило шести глаз”, когда с человеком встречаются не менее 2-3-х менеджеров. Они интервьюируют кандидата по определенному стандарту, затем сравнивают полученную информацию, делают выводы и на основе этого принимают решение о найме», – делится экспертным мнением Ольга Исаева, заместитель директора департамента рекрутмента, кадровая компания UNITY.
Телесюжет с участием Ольги Исаевой доступен на сайте телеканала РБК
