Кандидаты задают новые тренды на рынке труда. Им важна осознанность во всем: рациональный подход к распределению ролей в компании, понимание, как их личный вклад влияет на бизнес.
«С одной стороны, толчком к переоценке стала пандемия: она заставила каждого сфокусироваться на балансе между работой и личной жизнью, на ментальном и физическом здоровье. С другой — нельзя отрицать влияние зумеров на старшие поколения. “Делай, потому что так надо”, “построй карьеру”, “хороший сотрудник задерживается допоздна”— подобные установки утрачивают былую значимость», – отмечает Екатерина Каневская, руководитель HR-проектов UNITY.
О ключевых ценностях кандидатов – в авторской статье Екатерины для РБК Pro.
Публикация доступна на сайте.
