В англоязычных блогах и СМИ активно обсуждают новый тренд – «тихие увольнения». Не получая удовлетворения от работы, сотрудники отказываются от переработок и держатся строго в рамках должностных инструкций, минимизируя свои усилия и пытаясь сократить список рабочих задач. Одной из причин, по которым сотрудник теряет интерес к работе, может быть профессиональное выгорание – от него часто страдают молодые специалисты, разочаровавшиеся в выборе специальности, делится экспертным мнением Надежда Федотова, директор по маркетингу и PR кадровой компании UNITY. В отличие от синдрома профессионального выгорания, которому подвержены люди по всему миру, «тихие увольнения» вряд ли получат массовое распространение.
Какие индикаторы указывают на то, что сотрудник пренебрегает должностными обязанностями, и как мотивировать коллектив на работу – подробнее в статье РБК Pro.
