Возможность карьерного роста – один из ключевых факторов, мотивирующих продолжать работу в компании. Благодаря программам карьерного развития на предприятии снижается текучесть персонала. Работодателям выгодно взращивать руководителей в коллективе не только поэтому: специалисты из кадрового резерва быстрее адаптируются к работе в новой должности, чем кандидаты с внешнего рынка. К тому же, закрывая позицию своим сотрудником, компания экономит на подборе. Главное – не ошибиться с претендентом на руководящую позицию.
В эфире программы «Эффективность бизнеса» (телеканал РБК) Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY, поделился примерами из практики: когда новое назначение не оправдывает ожидания начальства.
Программа с участием Феликса Кугела доступна по ссылке.
