Борьба с харассментом и другими формами дискриминации приобрела большой масштаб на Западе. В России эта проблема также привлекает широкое внимание общественности, однако всеобщее порицание харассмента пока не привело к глобальной трансформации корпоративной культуры компаний и внедрению специальных политик против дискриминации.
Ольга Исаева, заместитель директора департамента рекрутмента, отмечает, что сами сотрудники стали уделять большее внимание этике на рабочем месте – это заставляет компании двигаться в сторону совершенствования корпоративных правил.
Экспертный комментарий Ольги Исаевой о новой деловой этике вышел в статье журнала Forbes Life.
