Как российский бизнес помогает сотрудникам в тревожные времена

«Блог о работе Avito»/01.04.2022

pexels-andrea-piacquadio-3790849.jpg
Рост инфляции, риски безработицы и постоянный «думскроллинг» (чтение негативной новостной повестки) повышают уровень беспокойства в коллективе и отвлекают сотрудников от работы. Чтобы поддержать сотрудников, ряд компаний увеличивает траты на персонал: работодатели выплачивают премии, индексируют зарплаты, нанимают корпоративных психологов и устраивают выездные тимбилдинги. Особое внимание уделяется внутренним коммуникациям, отмечает Феликс Кугел, управляющий директор UNITY, в комментарии для «Блога о работе Avito».

  • «За последний месяц компании стали намного чаще делать внутренние рассылки, делясь актуальными новостями и передавая обращения руководства. Это напоминает весну 2020 г., когда работодатели концентрировались на создании внутренних информационных каналов, чтобы снизить уровень тревожности в коллективе. Кроме того, компании регулярно проводят пульс-опросы: с помощью коротких онлайн-анкет HR-отделы узнают об эмоциональном состоянии сотрудников и могут вовремя предпринимать шаги по минимизации рисков профессионального выгорания».
    Описание
    Феликс Кугел управляющий директор кадровой компании UNITY

Статья с комментарием Феликса доступна по ссылке.

Поделиться