Рост инфляции, риски безработицы и постоянный «думскроллинг» (чтение негативной новостной повестки) повышают уровень беспокойства в коллективе и отвлекают сотрудников от работы. Чтобы поддержать сотрудников, ряд компаний увеличивает траты на персонал: работодатели выплачивают премии, индексируют зарплаты, нанимают корпоративных психологов и устраивают выездные тимбилдинги. Особое внимание уделяется внутренним коммуникациям, отмечает Феликс Кугел, управляющий директор UNITY, в комментарии для «Блога о работе Avito».
Статья с комментарием Феликса доступна по ссылке.
