Пандемия стала стрессовой ситуацией для бизнеса. Компаниям приходилось оптимизировать расходы на персонал, чтобы остаться на плаву, вводить сокращенные рабочие дни, отменять бонусы. Это – вместе с ошибками при переходе на дистанционную модель работы – повлияло на отношение сотрудников к работодателям.
Как вернуть доверие коллектива? Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY, поделился с корреспондентом блога «О работе» на сайте «Avito Бизнес» результатами исследования, посвященного HR-решениям, влияющим на вовлеченность персонала.
Материал доступен по ссылке.
