В связи с сезонными всплесками спроса на их услуги ряд компаний – например, ретейлеры, службы доставки, представители ресторанного бизнеса – сталкивается с необходимостью расширить штат в кратчайшие сроки. Например, привлечь несколько сотен складских работников всего за две недели. Рынок перегрет предложениями, компании конкурируют за кадры и ищут эффективные методы формирования кандидатского потока.
Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY, рассказал читателям «Блога о работе Avito» о различных способах привлечения массового персонала:
«В строительстве, ресторанном бизнесе, ретейле и на производстве одним из наиболее эффективных способов привлечения кадров остается программа “Приведи друга”. За определённый гонорар сотрудник рекомендует кандидата на открытую позицию. Вознаграждение выплачивается в том случае, если приглашённый специалист проходит испытательный срок. Такой метод позволяет оперативно укомплектовать штат. Благодаря реферальным программам процесс адаптации сотрудников упрощается: рекомендатели охотно выполняют роль наставников для своих протеже, а возможность работать со знакомым человеком становится ещё и дополнительным инструментом мотивации».
Публикация с комментариями Феликса доступна по ссылке.
