С середины марта компании, представляющие сферы ретейла и доставки, активно ищут массовый персонал. Для многих соискателей работа курьером или комплектовщиком заказов – возможность иметь стабильный заработок в кризисное время, когда большинство работодателей «замораживают» проекты, сокращают штат. Несмотря на заинтересованность со стороны соискателей и желание ретейлеров и курьерских служб скорее закрыть позиции, процесс подбора не упрощается – компаниям нужно разобраться, как перевести поиск, оценку и оформление персонала в дистанционный режим.
Екатерина Каневская, директор отдела комплексных решений кадровой компании UNITY, рассказала MarketMedia, как управлять командой «удаленных» рекрутеров и оперативно подобрать сотрудников.
Подробности – в колонке Екатерины.