Имя нам регион: удаленка заменяет в компаниях москвичей провинциалами

РБК Pro/ 28.08.2022

pexels-olia-danilevich-4974915.jpg

Полный или частичный переход на удаленный режим труда позволил компаниям расширить кандидатский пул, рассматривая в качестве претендентов на вакансии дистанционных работников из регионов. Это привело к выравниванию зарплат по стране: теперь сотрудник может зарабатывать столько же, сколько и его коллеги в Москве, не покидая родного города. Региональным работодателям приходится пересматривать зарплатное предложение, чтобы удерживать сотрудников. Преимуществом регионов в конкуренции за кандидатов могут стать более интересные проекты и возможности карьерного роста.

Найти вакансию в регионе проще, особенно если речь идет о руководящих позициях, отмечает Надежда Федотова, директор по маркетингу и PR кадровой компании UNITY, в комментарии для РБК Pro.

  • «В Москве при всех ее возможностях ключевые позиции сейчас редко освобождаются, учитывая, что рынок труда падает. В столице сильная конкуренция, потому что сюда устремляются люди из разных городов с хорошими резюме».
    Описание
    Надежда Федотова директор по маркетингу и PR кадровой компании UNITY
Публикация доступна подписчикам РБК Pro.
Поделиться