Полный или частичный переход на удаленный режим труда позволил компаниям расширить кандидатский пул, рассматривая в качестве претендентов на вакансии дистанционных работников из регионов. Это привело к выравниванию зарплат по стране: теперь сотрудник может зарабатывать столько же, сколько и его коллеги в Москве, не покидая родного города. Региональным работодателям приходится пересматривать зарплатное предложение, чтобы удерживать сотрудников. Преимуществом регионов в конкуренции за кандидатов могут стать более интересные проекты и возможности карьерного роста.
Найти вакансию в регионе проще, особенно если речь идет о руководящих позициях, отмечает Надежда Федотова, директор по маркетингу и PR кадровой компании UNITY, в комментарии для РБК Pro.
Публикация доступна подписчикам РБК Pro.
