Снижение числа вакансий на рынке обычно в первую очередь негативно сказывается на молодежи: компании отдают предпочтение найму опытных кандидатов, которые сразу могут включиться в рабочие процессы. Трудоустроиться по профессии за несколько месяцев может быть сложно, но есть и компании, готовые принять людей без опыта и специальных навыков, – это работодатели в продажах, доставке, ритейле, индустрии гостеприимства.
Готова ли молодежь откладывать старт карьеры и дожидаться самого привлекательного предложения или согласна на летнюю подработку не по профессии?
О том, что предлагает рынок труда зумерам, – читайте в статье экспертов UNITY для подписчиков РБК Pro.
Публикация доступна по ссылке.
