В промышленности наблюдается острая нехватка кадров. В связи с этим некоторые социологи включились в кампанию по привлечению женщин к работе на производстве. Однако, несмотря на проводимые усилия, работа на производстве по-прежнему ассоциируется с гендерными стереотипами. В первую очередь, именно мужчины считают её наиболее подходящей для себя.
Какие ещё меры могут быть предприняты для решения проблемы нехватки кадров в производстве?
«Дефицит кадров – явление не сиюминутное и даже не последних нескольких лет. Проблема дефицита персонала останется актуальной еще как минимум несколько лет. Поэтому крупные работодатели делают ставку на обучение, повышение квалификации текущих сотрудников или на их переезд в регионы с наибольшим дефицитом кадров», – рассказал «Независимой газете» управляющий директор кадровой компании UNITY Феликс Кугел.
