Проблема дефицита кадров среди курьеров в ближайшее время не решится, рассказал «Московской газете» управляющий директор кадровой компании UNITY Феликс Кугел.
«Стабильно высокий спрос на услуги доставки мы наблюдаем уже в течение нескольких лет. Это привело к тому, что вакансии курьеров, сборщиков заказов неизменно попадают в число самых востребованных на рынке труда. Конкуренция за сотрудников в этой сфере остается крайне острой, что вынуждает работодателей постоянно искать новые меры удержания текущих сотрудников и нестандартные инструменты, чтобы привлечь новых кандидатов. Повышение зарплат является основным и действенным, но не единственным способом. Например, для работников в этой сфере, наряду с величиной выплат, немаловажным фактором при выборе работы является частота выплат: так, конкурентным преимуществом обладают компании, осуществляющие выплаты не раз-два в месяц, а еженедельно или каждый день. Соискатели также обращают внимание на гибкий график работы, предоставление (или компенсацию) работодателем питания и т.п.», — рассказал Феликс Кугел.
По словам управляющего директор UNITY, рост зарплаты и возможность гибкого графика способствуют популяризации работы курьеров, в том числе среди молодежи, но кадров всё равно ещё длительное время будет не хватать.
