С переходом на удаленный формат работы компаниям пришлось пересмотреть коммуникационную политику. В условиях пандемии, когда сотрудники лишены живого общения с коллегами, они больше, чем обычно, нуждаются в оперативном информировании со стороны работодателей – как о ситуации в мире, так и о положении компании на рынке, текущих задачах.
Юлия Маслова, руководитель группы консультантов по подбору персонала кадровой компании UNITY, считает, что грамотная организация работы помогает снизить тревожность и провести границу между личным и рабочим временем. Во многом именно от руководителей зависит, удастся ли подчиненным соблюсти work-life balance.
Публикация с комментарием Юлии Масловой доступна на сайте «Фармацевтического вестника».
