Во время коронакризиса работодатели оптимизировали фонд оплаты труда. Зарплаты сотрудников уменьшились за счет сокращения рабочего времени, частичной отмены, переноса премий и невозможности на падающем рынке достичь KPI, от выполнения которых зависит выплата бонуса. Специалисты, ищущие работу, также сталкиваются со снижением зарплатного предложения.
«Предлагая зарплаты ниже докоронавирусных, работодатели не обещают кандидатам повысить оклад в будущем, когда ситуация на рынке стабилизируется, и не предоставляют дополнительных льгот соцпакета», – комментирует ситуацию Феликс Кугел, управляющий директор UNITY. Он также рассказал читателям «Ведомостей», представители каких профессий чаще остальных соглашаются на работу, где им будут платить меньше, чем на прошлом месте.
Публикация с комментариями Феликса доступна на сайте издания.
