В коронакризис условия развития бизнеса и рынка труда меняются динамично. И компании, и соискатели должны оперативно адаптироваться в новых обстоятельствах, чтобы сохранить конкурентоспособность.
«Большую значимость, чем в прошлые годы, приобретают навыки ведения переговоров с работодателем. Компании рассматривают разнообразные формы сотрудничества: специалист может войти в штат, стать временным работником или оказывать услуги в качестве самозанятого. Важно изучить правовые нюансы и подсчитать желаемый размер вознаграждения при разных форматах. И, конечно, нужно правильно выстроить общение с работодателем, чтобы обеспечить ситуацию win-win», – рассказывает Юлия Молодницкая, директор бизнес-юнита FMCG, Pharma&Medical Devices, Luxury (UNITY), читателям РБК Pro.
Подробнее о том, по какому сценарию будет развиваться рынок труда в 2022 году и что он принесет компаниям и кандидатам, читайте в комментарии Юлии Молодницкой.
Публикация доступна по ссылке.
