Чего не хватает для развития удаленки в России

«Известия»/22.11.2022

pexels-canva-studio-3194523.jpg
Удаленный формат работы менее популярен в России, чем в других странах мира, сообщают «Известия». Среди факторов, препятствующий дальнейшему распространению дистанционной занятости, отмечают риски информационной безопасности, невысокие темпы цифровизации и низкий уровень самоорганизации удаленных специалистов. Вместе с тем в ряде сфер запрос именно на дистанционных сотрудников остается стабильно высоким уже несколько лет.

  • «Зачастую к удаленной работе привлекают программистов, маркетологов, рекрутеров, специалистов по продажам. Что касается других сфер, в большинстве из них удаленная работа или работа в гибридном формате воспринимаются как одно из конкурентных преимуществ работодателя. Компании ощущают дефицит кадров, и гибкий подход в организации труда может помочь им привлечь больше кандидатов».
    Описание
    Феликс Кугел управляющий директор кадровой компании UNITY

Чем специалистов привлекает дистанционная занятость? И почему работодатели отдают предпочтение традиционному формату работы?

Статья с комментариями Феликса доступна в статье на сайте «Известий».