Удаленный формат работы менее популярен в России, чем в других странах мира, сообщают «Известия». Среди факторов, препятствующий дальнейшему распространению дистанционной занятости, отмечают риски информационной безопасности, невысокие темпы цифровизации и низкий уровень самоорганизации удаленных специалистов. Вместе с тем в ряде сфер запрос именно на дистанционных сотрудников остается стабильно высоким уже несколько лет.
Чем специалистов привлекает дистанционная занятость? И почему работодатели отдают предпочтение традиционному формату работы?
Статья с комментариями Феликса доступна в статье на сайте «Известий».
