Подчиненным сложно признаться начальству, что они страдают от депрессии или других ментальных проблем. Из-за этого они не получают своевременную помощь и поддержку коллег, на которую могли бы рассчитывать, если бы позволили себе быть более откровенными.
Что делать, чтобы не «выгореть» на работе и избежать репутационных потерь?
«Сотруднику важно понимать свою ответственность перед компанией и коллективом: если ты не можешь показывать результат, быть эффективным, то лучше открыто обговорить проблему с руководством и взять тайм-аут. Если сотрудник может работать над собой и продолжать выполнять свои прямые обязанности, то, возможно, ему не стоит сообщать руководству о сложностях», – делится экспертным мнением Александр Семенов, директор департамента рекрутмента кадровой компании UNITY.
Текстовая версия радиосюжета доступна на сайте радиостанции Business FM Санкт-Петербург
Аудиофайл доступен по ссылке
