В 2023 году увеличилось количество штрафов компаний за дискриминационные объявления вакансий (согласно данным статистики).
Но на деле компании все больше увеличивают выборку кандидатов.
Болеслав Каленский, консультант по подбору персонала БЮ FMCG кадровой компании UNITY, в прямом эфире программы "Лейтмотив" отметил, что отдельные компании, в связи с дефицитом кадров, сейчас, наоборот, готовы расширить выборку кандидатов. Также работодатели в настоящее время более охотно рассматривают в качестве соискателей людей с большим опытом работы предпенсионного и пенсионного возрастов.
Ознакомиться с записью можно по ссылке (на 12 мин. 30 сек) → https://smotrim.ru/video/2814191
