Современные компании привыкли пользоваться такими услугами, как аутсорсинг человеческих ресурсов. Потребность в аутсорсинге растет с каждым днем, что послужило толчком к появлению многочисленных экспертных консалтинговых фирм, предлагающих эту услугу. Почему же компании предпочитают такой аутсорсинг?
Что такое услуга аутсорсинга человеческих ресурсов?
Предприятия используют эту услугу, чтобы передать часть работы третьей стороне, имеющей опыт работы в сфере человеческих ресурсов.
Профессиональная кадровая консалтинговая компания и работодатель заключают договор на оказание услуг аутсорсинга. Основные положения договора включают передачу компанией внешнему поставщику услуг всех или значительной части своих управленческих прав и обязанностей по работе с персоналом. Существует четкий перечень обязанностей сотрудников, которые должны быть переданы.
Почему компании выбирают аутсорсинг человеческих ресурсов?
Причина, по которой аутсорсинг становится услугой, которую выбирают многие компании, заключается в следующих преимуществах:
- Чтобы добиться максимального качества, организации должны выделять значительное число сотрудников для выполнения других специализированных функций. Работа с персоналом включает в себя несколько компонентов. Кроме того, оплата труда таких сотрудников существенно увеличивает бюджет и приводит к росту цен на товары и услуги. Чтобы значительно сократить расходы, компаниям следует выбирать
аутсорсинг, а не собирать штат сотрудников для решения кадровых задач, связанных с ведением бизнеса.
- При наличии штатных сотрудников бизнесу придется ежемесячно выплачивать заработную плату, премии и льготы. Поставщик услуг будет решать эти вопросы от имени команды провайдера. Продолжительность контракта может быть краткосрочной, долгосрочной или в зависимости от периода найма, в зависимости от потребности компании в дополнительных людских ресурсах и продолжительности контракта, и в течение этого времени компания просто должна оплачивать оговоренную стоимость.
- Расходы на рабочее пространство и оборудование для работы будут расти по мере увеличения числа сотрудников. Большинство провайдеров используют специализированное программное обеспечение для управления подбором персонала, чтобы выполнять поставленные перед ними задачи, работая удаленно и не расходуя ресурсы компании.
- Большинство членов команды HR-аутсорсинга являются представителями известных компаний, специализирующихся на предоставлении услуг в области управления персоналом. Они обладают профессиональными знаниями, профессиональными способностями и профессиональными навыками, необходимыми для успешного выполнения любых возложенных на них обязанностей.
- Преимуществом аутсорсинга человеческих ресурсов для компаний является быстрое выполнение заказа. Несмотря на то, что это займет некоторое время, официальные кадровые корректировки, проводимые предприятиями, могут оказаться не такими успешными, как хотелось бы. С помощью этого решения бизнес может отказаться внутреннего подбора, поскольку дополнительные человеческие ресурсы постоянно доступны у поставщиков услуг, а для добавления или удаления работников требуется всего 1-2 дня. Кроме того, компания следит за квалификацией и эффективностью работы персонала.
- Аутсорсинг человеческих ресурсов позволит сотрудникам компании уделять все свое время важнейшим внутренним функциям. Фирма от этого только выиграет. Чтобы все упорядочить и освободить время для отдела кадров, команда провайдера будет методично выполнять все вспомогательные обязанности.
- Большинство фирм, предоставляющих услуги аутсорсинга, сегодня идут в ногу с последними достижениями в области управления персоналом. У таких поставщиков услуг есть собственная экспертная система управления наймом. Чтобы сэкономить время, деньги и обеспечить эффективность, они помогут организациям узнать больше и научиться большему, а также систематизировать процесс найма.
Надеемся, что приведенная выше информация улучшила ваше понимание аутсорсинга!
