Современный значительный рост рынка подбора персонала подготовил почву для появления многочисленных специализированных служб, в том числе кадровых агентств. Что же такое кадровое агентство? Как выбрать лучшую кадровую компанию?
Другое название кадрового агентства — рекрутинговая компания, которая получает вознаграждение как посредники, которые находят и нанимают квалифицированных кандидатов в соответствии с корпоративными потребностями. Зачастую кадровым агентствам доступна очень обширная и разнообразная база данных о кандидатах. В результате они быстрее будут помогать компаниям выбирать лучшего претендента.
Поэтому, чтобы сэкономить время и деньги, гарантируя при этом наличие необходимых человеческих ресурсов для реализации планов корпоративного развития, многие компании все чаще обращаются к услугам рекрутинговых агентств. Кроме того, каждый сотрудник кадровых агентств является ведущим экспертом в сфере подбора персонала. В результате это приведет к наиболее удовлетворительным результатам.
Выбор лучшего кадрового агентства из множества вариантов потребует определенного опыта. Следующие критерии помогут фирмам в выборе лучшего агентства по подбору персонала:
- Для того чтобы четко определить, как набирать людей, кто будет отвечать за ту или иную должность, необходимо скоординировать свои действия с другими отделами компании, чтобы полностью понять потребности в подборе персонала. Составить самое тщательное, четкое и исчерпывающее описание должности. Это поможет уменьшить разногласия, а кадровому агентству будет проще найти кандидатов, отвечающих требованиям компании.
- Выберите кадровое агентство с опытом работы в отрасли, в которой работает компания. Перечислите отделы, которые сильны в той области, где компании необходимо нанимать людей для этого. Например, если компания хочет нанять ИТ-специалистов, им следует искать кадровые агентства, которые специализируются на найме специалистов в этой отрасли. Проанализируйте потенциал кадрового агентства с учетом предварительных знаний и оценки отзывов.
- Учитывайте плату за трудоустройство, поскольку каждое агентство по подбору персонала взимает разную цену. В результате бизнесу следует задуматься о том, соответствует ли уровень вознаграждения бюджету вашей компании. Вам также следует подумать о том, насколько реалистичны гарантии, претензии и политика обслуживания кадрового агентства.
- Оценить обслуживание клиентов агентств, чтобы убедиться, что оно соответствует профессиональным стандартам. Это повысит эффективность за счет обеспечения бесперебойного рабочего процесса.
- Ознакомьтесь с условиями соглашения о найме перед его официальным подписанием или уплатой каких-либо сборов кадровому агентству. В этом договоре необходимо будет точно указать, какие услуги будет предоставлять кадровое агентство, сколько это будет стоить, сколько времени потребуется для заполнения вакансии и когда должна быть произведена оплата, а также любая применимая конфиденциальность.
Понятно, что кадровые агентства служат связующим звеном между работодателями и потенциальными работниками. После тщательного понимания целей и культуры компании, кадровое агентство предоставит предприятиям наиболее подходящих кандидатов благодаря профессиональной процедуре подбора персонала, значительному опыту и связям в сфере подбора персонала. Сотрудничество с кадровым агентством повысит производительность, сэкономит деньги, время и человеческие ресурсы, одновременно помогая предприятиям определить идеального претендента на вакансию.
