Компании из разных отраслей также заинтересованы во временных руководителях, отмечает Феликс Кугел, управляющий директор UNITY:
«С временными сотрудниками на руководящих позициях заключают срочные трудовые договоры или гражданско-правовые договоры. Это выгоднее, чем брать сотрудника в штат, тем более что в кризис компании много экспериментируют: запускают новые проекты с привлечением временных руководителей и быстро эти проекты сворачивают, если результаты оказались неудовлетворительными или пришлось оптимизировать расходы».
Подробнее о ситуации на рынке временного персонала читайте в статье «Ведомостей» с комментариями Феликса Кугела.