Людям пенсионного и предпенсионного возраста примерно в 45% случаев отказывают при приеме на работу, рассказали «Известиям» аналитики. Но так ли это на самом деле?
Кадровые сервисы, например, отмечают, что как раз половина работодателей регулярно рассматривает кандидатуры опытных соискателей, а вот 31% — только время от времени и на отдельные должности.
Ольга Захарова,
заместитель директора департамента маркетинга кадровой компании UNITY, полагает, что, возможно, не все работодатели готовы рассматривать возрастного кандидата на производство из-за стереотипов, что человек не будет готов к тяжелому и напряженному труду, но это весьма условно. У нас был опыт взаимодействия с подобными кандидатами, желающими работать на сложных участках производства, на складах, в магазинах строительных материалов. Многие прибывают в хорошей физической форме, остаются активными, занимаются спортом и постоянно обучаются.
Работодатели часто рассматривают возрастных кандидатов с опытом в сферах кадрового администрирования, бухгалтерии, финансов и образования.
Подробнее читайте в материале
"Известий"
