На рынке труда в настоящее время происходит перераспределение кадров. Своим видением происходящих процессов на рынке труда поделился Феликс Кугел в материале «Гражданские силы.ру»
Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY:
«Ситуацию, сложившуюся в 2025 на российском рынке труда, можно охарактеризовать как достаточно противоречивую.
С одной стороны, в 2025 мы продолжаем наблюдать тенденции, характерные для прошлого года: безусловно, сохраняется дефицит кадров. Особую нехватку сотрудников испытывают, например, Приморский край, Уральский ФО, отдельные регионы Центрального ФО и др. Также в числе главных HR приоритетов компаний остается удержание сотрудников, в т.ч. с помощью нефинансовых инструментов. Вне зависимости от отрасли большинство работодателей на собственном опыте убеждаются в том, как важен индивидуальный подход к сотрудникам. Однако это не сиюминутный тренд, это подтверждают и результаты исследований UNITY за последние 5 лет: незначительные, на первый взгляд, детали, иногда могут сыграть существенную роль, когда сотрудник принимает решение о смене работы. Например, в числе таких причин наши респонденты называли невозможность отпроситься по личным делам, невыстроенные коммуникации в компании или даже то, что в отдельных департаментах было не принято говорить «спасибо» сотрудникам за те или иные выполненные задачи.
С другой стороны, в некоторых сферах мы уже наблюдаем то, что рынок труда перестает быть «кандидатским» и постепенно плавно переходит на сторону работодателей. Даже в сфере IТ, в которой продолжает сохраняться острый дефицит сотрудников, компании уже не так охотно готовы идти навстречу завышенным зарплатным ожиданиям соискателей, особенно если соискатель — начинающий специалист».
