Безработица в России остается на рекордно низком уровне, а зарплатой сотрудники не избалованы – такова текущая тенденция рынка труда, по мнению экономистов.
Почему компании предпочитают нанимать трех сотрудников на низкие зарплаты вместо одного опытного высокооплачиваемого специалиста? Почему сотрудник-«звезда» вызывает во многих компаниях раздражение? Эти и другие вопросы эксперты обсудили в студии в прямом эфире информационно-аналитической программы «ЧЭЗ» (РБК).
Болеслав Каленский, консультант по подбору персонала кадровой компании UNITY (ЮНИТИ), рассказал, что, с одной стороны, сотрудник-«звезда» приносит больше денег компании. С другой стороны, коллеги могут воспринимать его как угрозу, что может приводить к конфликтам. Чрезмерные амбиции одного из сотрудников и его стремление показать наиболее высокие результаты зачастую может вызвать негативную реакцию даже со стороны его непосредственного руководителя, что также влияет на психологический климат в коллективе.
На общую ситуацию в компании, безусловно, влияет кадровая стратегия работодателя и размер организации. Сейчас наблюдается тенденция, когда компании, особенно коммерческие, нацелены на оптимизацию бизнес-процессов и повышение эффективности работы сотрудников.
Выпуск доступен по ссылке → https://tv.rbc.ru/archive/chez/6ac7dace2ae5962ff6175ee3
