В эпоху ИИ работодатели будут искать сотрудников со странностями: эксперты считают, что преимущество получат люди с нестандартным мышлением. По прогнозам, к следующему году нетипичное поведение может стать плюсом при найме в каждой четвертой крупной компании. Насколько данные прогнозы близки к действительности – обсудили сегодня в прямом эфире утреннего шоу «Встань москвичом» (Москва FM).
Болеслав Каленский, консультант по подбору персонала кадровой компании UNITY (ЮНИТИ), отметил, что данная тенденция наблюдается на рынке труда уже не первый год, затрагивает преимущественно топ-менеджмент. Для многих работодателей важно, чтобы специалисты, которые принимают ключевые решения, имели нестандартное мышление и нешаблонный подход, могли предложить новый путь развития компании. Однако главное не дойти до абсурда: следование трендам не всегда оправдывается на практике.
