Зумеры все чаще уходят из найма и выбирают проектный формат работы или фриланс. По мнению экспертов для молодого поколения важнее свободное время и баланс между карьерой и личной жизнью.
Исследования показывают, что лишь 5% молодых специалистов стремятся стать руководителями. Они все чаще используют подработки и активно работают с нейросетями для оптимизации рутины.
Болеслав Каленский, консультант по подбору персонала кадровой компании UNITY (ЮНИТИ), подтвердил, что на рынке труда наблюдается такая тенденция. Молодежь все чаще выбирает гибкие формы занятости: гибридные графики, удаленную работу, проектные задачи. Надо сказать, что у таких форматов есть свои минусы, например, нестабильный доход.
Все же стремление к более свободной занятости не означает, что молодые люди не рассматривают офлайн-занятость. Для некоторых профессий это просто невозможно, и многие начинают адаптироваться. Со временем, когда у молодых людей появятся семья, опыт и финансовые обязательства, их взгляды на организацию труда могут измениться.
