За последний год 40% работающих россиян задумывались об увольнении, подсчитал ВЦИОМ, но только 5% из участников опроса реализовали это намерение.
Главными причинами ухода с работы граждане называют недовольство уровнем дохода — такой повод для увольнения назвал 51% опрошенных, на втором месте — высокая нагрузка и переработки — таких 30%. Примерно столько же главными причинами назвали стресс и выгорание.
Сферы, где больше всего увольнений, почти не изменились. Какие компании чаще всего теряют кадры и почему? Об этом в эфире Бизнес ФМ рассказал Болеслав Каленский, консультант по подбору персонала кадровой компании UNITY (ЮНИТИ):
«Не могу сказать, что это носит какой-то огромный массовый характер, но сферы, в которых это происходит, я бы сказал, что они традиционные. Это так называемая HoReCa. То есть это общепит и гостиничный бизнес. Также это строительный бизнес у нас и логистический. С точки зрения общепита и гостиничного во многом это связано и с сезонностью, временными наплывами, так скажем. И если мы говорим про тот же ретейл, там в основном также работает молодежь, и она изначально рассматривает данную работу как временную. Поэтому, в общем-то, ничего удивительного, что там постоянно идет текучесть кадров, в этом нет ничего и хорошего, но и удивительного, к сожалению, в этом тоже ничего нет. Я не вижу по рынку за последний год каких-то факторов, чтобы маятник качнулся к массовым увольнениям и смене работы, — это больше сезонность».
