Еще недавно работодатели жаловались на нехватку кандидатов, а соискатели могли выбирать из десятков предложений, но ситуация меняется.
По данным одного из порталов по поиску работы за последние два года количество доступных предложений от работодателей сократилось на 28%, при этом число резюме увеличилось в 1,5 раза. При этом сохраняется низкая безработица и активно развиваются гибкие платформы занятости.
Да и ИТ сфера стала менее стабильной. По разным оценкам число вакансий в первом полугодии заметно снизилось (на 20-50%).
Болеслав Каленский, консультант по подбору персонала кадровой компании UNITY (ЮНИТИ), в эфире программы "Сигналы точного времени" подтвердил, что действительно "маятник рынка труда качнулся" в сторону оптимизации. Многие компании относятся более избирательно к выбору сотрудников. И, на его взгляд, конкуренция среди белых воротничков будет только увеличиваться.
В ИТ сфере коррекция спроса связана с оптимизацией: ранее компании активно набирали персонал, а сейчас пришло понимание, что есть "лишние" сотрудников. Конечно, многие активно внедряют ИИ, передают ему часть простых функций.
Болеслав отметил, что более стабильно сегодня положение специалистов по информационной безопасности.
Подробнее с материалом можно ознакомиться по ссылке (~ на 43 мин): https://vk.com/wall-122451079_131969
