Прошлый год запомнился развитием маркетплейсов, совершенствованием цифровых сервисов и вниманием компаний к реализации «зеленых проектов», отмечают эксперты, опрошенные Skillbox Media.

С точки зрения работы с персоналом, один из главных трендов 2021 года – распространение комбинированного формата занятости.

«Гибридный формат отвечает запросам сотрудников, ищущих гибкие условия труда, – рассказывает Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY. – Его внедрили в фармацевтических, банковских, IT-, медиа- и телеком-компаниях, а также в компаниях FMCG-сектора. Важно и то, что благодаря такому режиму работы компании снижают риски заражений, сокращая число сотрудников на одной площадке».