Рынок HR столкнулся с «кандидатским спамом».
Почему резюме долго висят без просмотра? При чем тут ИИ?
Андрей Утешев, директор по продажам и развитию бизнеса кадровой компании UNITY (ЮНИТИ), отмечает, что в первом полугодии 2026 г. активность соискателей возрастала, и такая тенденция будет сохраняться.
По его словам, в таких условиях даже кандидату с хорошим профессиональным опытом и сильными компетенциями лучше не ограничиваться пассивным поиском работы: один раз опубликовав резюме, он вряд ли получит поток звонков от работодателей. Существует универсальная рекомендация для всех соискателей, независимо от специальности, отрасли или инструментов, с помощью которых они ищут работу: перед тем как откликнуться на понравившуюся вакансию желательно скорректировать резюме, не ограничиваться общими словами (например, более детально описать опыт работы, подходящий под требования конкретного работодателя). С развитием искусственного интеллекта данная рекомендация стала еще актуальнее.
По его наблюдениям, примерно каждая вторая компания использовала искусственный интеллект на разных этапах подбора персонала. Многие не первый год успешно применяют ИИ-инструменты в сфере подбора кадров. Однако нельзя сказать, что во всех случаях это гарантирует точный результат. Человек может быть идеальным кандидатом на вакансию, но если, к примеру, в его резюме будут отсутствовать необходимые ключевые слова или описание конкретных измеримых результатов его работы, то он получит автоматический отказ, до работодателя его резюме даже не дойдет.
По мере развития ИИ индивидуальная доработка соискателем резюме перед откликом или отправкой письма напрямую работодателю становится еще более важной мерой, которая помогает выйти на связь с компанией и получить приглашение к следующему этапу собеседования.
Безусловно, есть и другие причины, по которым отклик соискателя может длительное время не просматриваться. Это может быть человеческий фактор (когда представители компании даже с привлечением ИИ не успевают оперативно разбирать все отклики, когда вакансию практически сразу закрывают действующими сотрудниками компании, а объявление продолжает висеть на всех ресурсах). По-прежнему не исключены ситуации, когда компании размещают несуществующие вакансии: собирают базу кандидатов «на будущее» или таким образом проводят своеобразный мониторинг рынка труда».
Ознакомиться с материалом по ссылке → https://mskgazeta.ru/obshchestvo/rekrutery-rasskazali-pochemu-rezyume-dolgo-visyat-bez-prosmotra-i-vozmozhnostyah-ii-16417.html
