Аналитики выяснили, что в Дальневосточном федеральном округе и Санкт-Петербурге меньше всего компаний, где есть программы адаптации для новых сотрудников. Зато чаще всего такие программы встречаются в Татарстане, Москве и Сибири. В целом по стране около трети компаний не имеют программ адаптации. Почему интеграция в коллектив важна, особенно в условиях дефицита кадров, читайте в материале
«Известий».
Анаит Эмин, руководитель департамента подбора персонала кадровой компании UNITY, поделилась своим опытом и наблюдениями. По ее словам, не все компании уделяют достаточного внимания адаптации сотрудников. Соискатели часто на собеседовании рассказывают, что на предыдущем месте работы их не замечали в первые несколько месяцев или в течение первого года.
К счастью, есть и положительные примеры. Большое значение адаптации сотрудников, например, придают технологичные компании, особенно те, что ориентированы на молодежь.
По ее мнению, на успешную практику влияют зрелость менеджмента, опыт и вовлеченность руководителей, а также культура в компании. Создание эффективной системы адаптации не требует больших затрат, достаточно человеческого общения, внимания и заботы.
